관료제에서의 쇄신적인 방향은 조직구조적 측면에서는 행정조직의 동태화로서 행정환경에 신축성 있게 적응하기 위하여 조기대응능력조직, 문제해결조직, 계획단위조직, 창조적 쇄신적조직, 인간능력 발전조직으로 편성 운영해 나가야 할 것이다. 그리고 지나치게 집권화 되면 관료제가 경직되므로 역기능을 가져온다.
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관료제에서의 쇄신적인 방향은 조직구조적 측면에서는 행정조직의 동태화로서 행정환경에 신축성 있게 적응하기 위하여 조기대응능력조직, 문제해결조직, 계획단위조직, 창조적 쇄신적조직, 인간능력 발전조직으로 편성 운영해 나가야 할 것이다. 그리고 지나치게 집권화 되면 관료제가 경직되므로 역기능을 가져온다.
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